银行招聘考试内容一般为：综合知识、行政能力测试、性格测试和英语，很多考生在面对性格测试多少都有疑惑该怎么解答，下面弘新教育为大家提三条建议，希望对广大考生有所帮助！
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证 的题目，若考生自作聪明，选择该职位可能要求的性格选顶，则很可能导致测试前后不符， 这样很容易让银行发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、无干扰环境答题
这个一般问题不大，但考场若有争吵或其他声音则需请求监考 老师维持秩序。因为考生应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目 后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格铡试要求，可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、 判断型/知觉型"四组数据结果。若铡试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太髙。
性格只要注意以上三点，性格测试基本不会有问题。其他的题目考生根据自己的复习水平认真作答，切勿随便蒙混答题，预祝各位考生顺利通过考试，成为人人羡慕的“银行人”!
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(责任编辑：陈老师)
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